Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. E-Learning
2.1 Definition
2.2 Begriff
2.3 Akzeptanz und Eigenverantwortung
2.4 Vorteile
2.5 Nachteile
2.6 Mobile Learning
2.7 Blended Learning
3. Betriebliche Weiterbildung
3.1 Definition
3.2 Abgrenzung
3.3 E-Learning-Formen
3.3.1 Inhaltsorientierte E-Learning-Formen
3.3.2 Prozessorientierte E-Learning-Formen
3.4 Netzbasiertes Lernen
4. Bedeutung, Aufgaben und Rolle der Personalentwicklung
5. Konnektivismus-Theorie
6. Online-Verhalten in Deutschland
7. Neue Medien
8. Reflexion der gewonnenen Erkenntnisse und Ausblick in die Zukunft
Literaturverzeichnis
Anmerkung:
In dieser Arbeit wird aus Vereinfachungsgründen ausschließlich die männliche Form gewählt. Selbstverständlich schließt dies die weibliche Form mit ein.
- Arbeit zitieren
- Dipl. Verwaltungswirt (FH), Master of Arts (TU) Heribert Schmitt (Autor:in), 2013, E-Learning. Zukünftige Alternative oder Ergänzung zur traditionellen betrieblichen Weiterbildung?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/273162
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