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Die Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie der individuelle Nutzen von Feedbackgesprächen im Arbeitsprozess


Hausarbeit, 2014

18 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Abgrenzung der Themenstellung

2. Wahrnehmung in interpersonellen Beziehungen
2.1 Wahrnehmungsverzerrungen
2.1.1. Projektionen (Übertragungen)
2.1.2 Halo-Effekt
2.1.3 Sich selbst erfüllende Prophezeiungen (SseP)
2.2 Das Johari-Fenster

3. Zwischenmenschliche Kommunikation und Feedback
3.1 DaspsychologischeModellder zwischenmenschlichen Kommunikation
3.2 Das Feedbackgespräch
3.2.1 Allgemeine Feedbackregeln
3.2.2 Konkrete Gesprächsführung

4. Praxisbeispiel
4.1 Fallstudie
4.2 Analyse der Situation

5. Fazit

Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 18 Seiten

Details

Titel
Die Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie der individuelle Nutzen von Feedbackgesprächen im Arbeitsprozess
Hochschule
Hamburger Fern-Hochschule
Note
1,0
Autor
Jahr
2014
Seiten
18
Katalognummer
V272671
ISBN (eBook)
9783656648321
ISBN (Buch)
9783656648253
Dateigröße
442 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Selbstwahrnehmung, Fremdwahrnehmung, Feedbackgespräch, Kommunikation, Feedback, Johari-Fenster, Wahrnehmung, Gesprächsführung
Arbeit zitieren
Christoph George (Autor:in), 2014, Die Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie der individuelle Nutzen von Feedbackgesprächen im Arbeitsprozess, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/272671

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