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Sinn und Unsinn von Succession Planning


Seminararbeit, 2013

15 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

2 Abstract zur Arbeit: „Sinn und Unsinn von Sucession Planning“

3 Einleitung

4 Theoretische Grundlagen
4.1 Was ist Succession Planning?
4.2 Aktueller Forschungsstand zu Succession Planning

5 Diskussion
5.1 Evidenzbasierte Praxis für Succession Planning
5.2 Einsatz von Succession Planning in der Praxis
5.3 Sinn und Unsinn von Succession Planning

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel
Sinn und Unsinn von Succession Planning
Hochschule
Technische Universität Dresden  (Fakultät Mathematik und Naturwissenschaften – Fachrichtung Psychologie - Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie)
Veranstaltung
Personalpsychologie
Note
1,0
Autor
Jahr
2013
Seiten
15
Katalognummer
V269296
ISBN (eBook)
9783656604358
ISBN (Buch)
9783656604334
Dateigröße
473 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
sinn, unsinn, succession, planning
Arbeit zitieren
Anna Neubauer (Autor:in), 2013, Sinn und Unsinn von Succession Planning, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269296

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Titel: Sinn und Unsinn von Succession Planning


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