Unternehmenswissen sichern, erweitern und übertragen

Wissensmanagement im demografischen Wandel


Thèse de Bachelor, 2013

54 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1.. Einleitung

2.. Wissensmanagement
2.1 Definitionen
2.2 Wissensformen
2.3 Wissensmodelle
2.3.1 Wissensmanagementmodelle
2.3.2 Wissenstransfermodelle

3.. Demografischer Wandel
3.1 Definition des Begriffs demografischer Wandel
3.2 Bevölkerungsentwicklung in Deutschland
3.3 Bedeutung für deutsche Unternehmen

4.. Wissensmanagement im demografischen Wandel
4.1 Handlungsfelder im Bereich Wissensmanagement
4.1.1 Ziele des Wissensmanagements
4.2 Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für erfolgreiches Wissensmanagement
4.2.1 Allgemeine Rahmenbedingungen
4.2.2 Voraussetzungen für die Befähigung des Mitarbeiters
4.2.3 Vorrausetzungen für die Motivation des Mitarbeiters
4.3 Barrieren
4.3.1 Externe Barriere
4.3.2 Interne Barrieren
4.3.3 Zwischenfazit
4.4 Wissenstransfermethoden
4.4.1 Methoden ausgehend von einem Wissensträger
4.4.2 Methoden ausgehend von mehreren Wissensträgern
4.4.3 Bewertung der Methoden
4.5 Empirische Evidenzen

5.. Abschließende Zusammenfassung

Literaturverzeichnis.

Fin de l'extrait de 54 pages

Résumé des informations

Titre
Unternehmenswissen sichern, erweitern und übertragen
Sous-titre
Wissensmanagement im demografischen Wandel
Université
University of Applied Sciences Südwestfalen; Meschede
Note
1,0
Auteur
Année
2013
Pages
54
N° de catalogue
V263440
ISBN (ebook)
9783656534518
ISBN (Livre)
9783656535416
Taille d'un fichier
2278 KB
Langue
allemand
Mots clés
wissensmanagement, erfolgsfaktor, unternehmen, zeiten, wandels
Citation du texte
Colline Unterhalt (Auteur), 2013, Unternehmenswissen sichern, erweitern und übertragen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/263440

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