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Diversity Management. Stereotype und Vorurteile

Seminararbeit, 2013

23 Seiten, Note: 1,7

Raphael Scheffczyk (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Unterschiede zwischen Stereotypen und Vorurteilen
2.1. Stereotype
2.2. Vorurteile
2.3. Diversity Management

3. Wirkungen von Stereotypen und Vorurteilen
3.1. Wirkungen von Stereotypen auf die Leistung
3.2. Welche Rolle spielen Stereotype und Vorurteile in Unternehmen
3.3. Stereotype und Vorurteile im Unternehmen bzgl. des Geschlechts
3.4. Stereotype und Vorurteile im Unternehmen bzgl. des Alters
3.5. Expatriates im Kontext von Stereotypen und Vorurteilen

4. Schluss/Fazit

II. Abbildungsverzeichnis

III. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 23 Seiten

Details

Titel: Diversity Management. Stereotype und Vorurteile
Hochschule: Universität Potsdam
Note: 1,7
Autoren: Raphael Scheffczyk (Autor:in)Alexander Dreger (Autor:in)
Jahr: 2013
Seiten: 23
Katalognummer: V233229
ISBN (eBook): 9783656494638
ISBN (Buch): 9783656494621
Dateigröße: 690 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: diversity, management, stereotype, vorurteile

Arbeit zitieren: Raphael Scheffczyk (Autor:in)Alexander Dreger (Autor:in), 2013, Diversity Management. Stereotype und Vorurteile, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/233229

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