Prinzipal-Agenten-Theorie: Anwendung auf Managergehälter möglich?


Hausarbeit, 2012

16 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Neue Institutionenökonomik

3 Vorstellung und theoretische Grundlagen Agenturtheorie
3.1 Grundlagen
3.2 Grundgedanken
3.3 Problemtypen der Agency-Beziehung
3.4 Lösung der Agenturprobleme
3.5 Kritik an der Agentur-Theorie

4 Anwendung
4.1 Forschungsinteresse
4.2 Vorgehensweise/Methodik
4.3 Ergebnisse

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten

Details

Titel
Prinzipal-Agenten-Theorie: Anwendung auf Managergehälter möglich?
Hochschule
Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg
Note
1,7
Autor
Jahr
2012
Seiten
16
Katalognummer
V232692
ISBN (eBook)
9783656494355
ISBN (Buch)
9783656494539
Dateigröße
492 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
prinzipal-agenten-theorie, anwendung, managergehälter
Arbeit zitieren
Lars Rosenbaum (Autor:in), 2012, Prinzipal-Agenten-Theorie: Anwendung auf Managergehälter möglich?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/232692

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