Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Professionalisierung der Personalarbeit
3. Personalwirtschaftliche Aufgabenfelder und Instrumente des Personalmanagements
3. 1. Personalplanung
3. 2. Personalbeschaffung
3. 2. 1. . Internetsuche und Anzeigen in russischen Spezialzeitungen
3. 2. 2. Recruiting-Börsen
3. 2. 3. Personalleasing
3. 2. 4. Internationale oder lokale Personalagenturen
3. 2. 5. Graduate Recruitment und Public Relations
3. 2. 6. Headhunter
3. 3. Personalauswahl
3. 3. 1. Instrumente
3. 3. 2. Kriterien
3. 4. Personalentwicklung: Betriebliche Aus- und Weiterbildung
3. 4. 1. Inhalte
3. 4. 2. Methoden
3. 5. Arbeitrechtliche Rahmenbedingungen
3. 6. Personalkosten und Steuern
3. 7. Personalführung und Arbeitsbeziehungen
3. 8. Problem- und Konfliktmanagement
3. 8. 1. Informelle Netzwerke
3. 8. 2. Vor Diebstahl nicht gefeit
4. Interkulturelle Aspekte des Personalmanagements
4. 1. Arbeitseinstellung: Beziehungsorientierung und der russische Kollektivgeist
4. 2. Hierarchiendenken
4. 3. Bescheidenheit ist eine Zier
4. 4. Das Talent zum Improvisieren
4. 5. Zeit muss nicht Geld sein
5. Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Magister Artium Irina Petrova (Autor:in), 2006, Personalmanagement in Russland, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/211837
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