Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
I. Einleitung
II. Kollektive Koalitionsfreiheit und freier Wettbewerb im nationalen Recht und im Europarecht
1. Deutsche Rechtslage
2. Europäische Rechtslage
III. Beispielhafte Untersuchungsgegenstände
1. Regelungen über Ladenschlusszeiten in Tarifverträgen
2. Rationalisierungsschutzabkommen
3. Vorbesprechung der Arbeitgeber im Zuge von Tarifverhandlungen
4. Streikhilfeabkommen
IV. Tatbestandliche Anwendbarkeit des Kartellverbots gem. Art. 101 AEUV, §§1,2 GWB auf Tarifverträge
1. Unternehmensbegriff
a) Arbeitnehmer und Gewerkschaften
b) Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände
2. Vereinbarungen, Beschlüsse und aufeinander abgestimmte Verhaltensweisen
3. Bezwecken oder Bewirken einer spürbaren Wettbewerbsbeschränkung
4. Freistellung gem. Art. 101 Abs. 3,§ 2 GWB
5. Zwischenergebnis
V. Rechtfolgen einer Anwendbarkeit des Kartellverbots
VI. Mögliche Lösungsvorschläge
1. Geltungsvorrang des Kartellrechts oder des Arbeitsrechts
2. „Rule of Reason“
3. Ausnahmebereich Arbeitsmarkt
a) Geschützter Kernbereich der Koalitionsfreiheit
b) TVG als lex specialis
4. Stellungnahme
VII. Ergebnis
- Arbeit zitieren
- Franziska Sieber (Autor:in), 2012, Begrenzung der Tarifmacht durch das Kartellverbot, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/211116
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