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Human Relation - Motivationale Einflüsse auf die Genese einer Corporate Identity


Trabajo, 2012

26 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Der Human Relation Ansatz und seine Erweiterung

3. Motivationstheorien im Überblick

4. Organisationsmodelle im Vergleich

5. Corporateldentity? Eine Begriffsbestimmung

6. Der Faktor Menschim Unternehmen
6.1 Methoden der Gesunderhaltung der Mitarbeiterschaft zur Förderung der Produktivität

7. Diskussion - Praktische Implikationen derMotivations- forschung für das Sozialmanagement im aktiven Prozess der Corporate Identity

8. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 26 páginas

Detalles

Título
Human Relation - Motivationale Einflüsse auf die Genese einer Corporate Identity
Universidad
University of Applied Sciences Koblenz  (Fachbereich Sozialwissenschaften)
Curso
Leitung und Steuerung von sozialen Unternehmen
Calificación
1,0
Autor
Año
2012
Páginas
26
No. de catálogo
V210606
ISBN (Ebook)
9783656390664
ISBN (Libro)
9783656391456
Tamaño de fichero
478 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Human Relation, Corporate Identity, Motivation, Gesundheistsmanagement, Klinische Sozialarbeit, Organisation
Citar trabajo
Joschka Sichelschmidt (Autor), 2012, Human Relation - Motivationale Einflüsse auf die Genese einer Corporate Identity, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/210606

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Título: Human Relation - Motivationale Einflüsse auf die Genese einer Corporate Identity


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