Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlagen von Diversity Management
2.1 Diversity
2.2 Diversity Management
2.3 Historischer Entwicklungsprozess und Motive
3 Ansätze von Diversity Management
3.1 Fairness- und Diskriminierungsansatz
3.2 Marktzutritts- und Legitimitätsansatz
3.3 Lern- und Effektivitätsansatz
4 Dimensionen von Diversity Management
5 Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg
5.1 Chancen
5.1.1 Kosten-Argument
5.1.2 Marketing-Argument
5.2 Risiken
5.2.1 Konflikte und Spannungen
5.2.2 Aufwand
6 Schlussbetrachtung
7 Quellenverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 17 Seiten
- Arbeit zitieren
- Carolin Paul (Autor:in), 2010, Diversity-Dimensionen und deren Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/206706
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