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Optimierung des Bewerbermanagement der XXX Hannover durch die Implementierung eines E-Recruiting Systems


Travail de Projet (scientifique-pratique), 2010

31 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung: Projektbegründung und -abgrenzung

2 Projektbeschreibung: Planung und Durchführung des Projektes „Implementierung eines E-Recruiting Systems“
2.1 Festlegung der Projektziele
2.2 Projektinhalte: Differenzierung nach Arbeitsphasen
2.3 Zentrale Projektpläne
2.4 Projektrisikoanalyse
2.5 Projektdurchführung: Realisierungsschritte

3 Projektreflexion: Ergebnisanalyse und Verbesserungsoptionen
3.1 Ansatzpunkte und Methoden des Projektcontrolling
3.2 Ergebnisanalyse und -interpretation
3.3 Erfahrungsauswertung und transferierbares Verbesserungspotenzial auf andere Projekte

4 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Anhang A

Anhang B

Anhang C

Anhang D

Anhang E

Ehrenwörtliche Erklärung

Fin de l'extrait de 31 pages

Résumé des informations

Titre
Optimierung des Bewerbermanagement der XXX Hannover durch die Implementierung eines E-Recruiting Systems
Université
Leibniz Academy Hanover - University of Cooperative Education Hanover
Note
1,0
Auteur
Année
2010
Pages
31
N° de catalogue
V204404
ISBN (ebook)
9783656309925
ISBN (Livre)
9783656311584
Taille d'un fichier
832 KB
Langue
allemand
Annotations
Mots clés
E-Recruiting, E-Recruitment, Online-Recruiting, Internetrekrutierung, d.vinci, Rekrutierung, Bewerbermanagement, Bewerbermanagementsystem, Recruting System, Rekrutierungssystem
Citation du texte
Laura Parlabene (Auteur), 2010, Optimierung des Bewerbermanagement der XXX Hannover durch die Implementierung eines E-Recruiting Systems, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/204404

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