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Methoden der Personalauswahl - Chancen und Grenzen von Assessment Centern

Name: Methoden der Personalauswahl - Chancen und Grenzen von Assessment Centern
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Manuela Linn
ISBN: 978-3-656-30313-8

Hausarbeit, 2012

15 Seiten, Note: 1,3

Manuela Linn (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Definition, Grundprinzipien und Anwendungsbereiche von Assessment Centern

3. Elemente eines Assessment Centers

4. SWOT-Analyse des Assessment Centers
4.1 Stärken /Vorteile
4.2 Schwächen / Nachteile
4.3 Chancen
4.4 Risiken
4.5 Strategien aus der Kombination von Stärken/Schwächen und Chancen/Risiken

5. Resümee

6. Literatur- und Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel: Methoden der Personalauswahl - Chancen und Grenzen von Assessment Centern
Hochschule: Hochschule für Musik und Theater Hamburg (Institut für Kultur- und Medienmanagement)
Note: 1,3
Autor: Manuela Linn (Autor:in)
Jahr: 2012
Seiten: 15
Katalognummer: V203789
ISBN (eBook): 9783656301936
ISBN (Buch): 9783656303138
Dateigröße: 507 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Personalmanagement, Personal, AC, Assessment Center, Personalauswahl, Soft Skills, Personalauswahlverfahren

Arbeit zitieren: Manuela Linn (Autor:in), 2012, Methoden der Personalauswahl - Chancen und Grenzen von Assessment Centern, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/203789

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