Homepage >  Katalog >  Führung und Personal - Sonstiges

Personalökonomik vs Verhaltenswissenschaft

Unvereinbare Gegensätze oder sich ergänzende Theoriestränge?


Hausarbeit (Hauptseminar), 2010

16 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


II. Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen personaltheoretischer Forschung
2.1 Verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre
2.2 Personalökonomik

3 Ökonomik und Verhalten als trennscharfes Kriterium?

4. Test der Inkommensurabilität
4.1 Verhaltensbegriff
4.2 Rationalitätsbegriff
4.3 Opportunismus und mikropolitisches Handeln

5 Verknüpfung der beiden Theorien

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten

Details

Titel
Personalökonomik vs Verhaltenswissenschaft
Untertitel
Unvereinbare Gegensätze oder sich ergänzende Theoriestränge?
Hochschule
Universität Mannheim  (Lehrstuhl und Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft)
Veranstaltung
Theorie und Praxis von Personal und Arbeit
Note
1,7
Autor
Jahr
2010
Seiten
16
Katalognummer
V201498
ISBN (eBook)
9783656275435
ISBN (Buch)
9783656277255
Dateigröße
510 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalökonomik, Verhaltenswissenschaften, Michael Heidt, Produktionsfaktor Arbeit, HR als Erfolgsfaktor, personalwirtschaftliche Theorien, Mitarbeiter als Erfolgsfaktor
Arbeit zitieren
Michael Heidt (Autor:in), 2010, Personalökonomik vs Verhaltenswissenschaft, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/201498

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Personalökonomik vs Verhaltenswissenschaft


Ähnliche Arbeiten


Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden