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The Measurement of Personality in Employee Surveys - Which Personality Inventory fits best?


Seminararbeit, 2012

34 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


contents

Figures

Tables

Appendix

1. Introduction and research problem

2. Theoretical foundation
2.1. Definition of personality
2.2. Dimensions of personality
2.3. The five-factor theory of personality
2.4. Psychometric characteristics of established test instruments
2.4.1. NEO Five Factor Inventory (NEO-FFI)
2.4.2. Big-Five Mini-Markers (BFMM)
2.4.3. Big Five Inventory (BFI)

3. Construction of the test instrument
3.1. Conceptualization
3.2. Operationalization
3.3. Measurement and scaling
3.4. Questionnaire design
3.5. Common biases in personality research

4. Conclusion

References

Appendix

Ende der Leseprobe aus 34 Seiten

Details

Titel
The Measurement of Personality in Employee Surveys - Which Personality Inventory fits best?
Hochschule
Ludwig-Maximilians-Universität München  (Institut für Human Capital Management)
Veranstaltung
Betriebliche Personalforschung (Seminar)
Note
1,0
Autor
Jahr
2012
Seiten
34
Katalognummer
V197224
ISBN (eBook)
9783656234890
ISBN (Buch)
9783656234968
Dateigröße
652 KB
Sprache
Englisch
Schlagworte
Personality, Employee Surveys, Big Five, Big Five Inventory, NEO-FFI, BFI, Persönlichkeit, Mitarbeiterbefragung
Arbeit zitieren
Maximilian Abele (Autor:in), 2012, The Measurement of Personality in Employee Surveys - Which Personality Inventory fits best?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/197224

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Titel: The Measurement of Personality in Employee Surveys - Which Personality Inventory fits best?


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