Humankapitalbilanz - Von der Idee bis zur Umsetzung


Dossier / Travail, 2012

30 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Fragestellung und inhaltliche Einordnung

2. Grundlagen der Humankapitalbilanz
2.1 Begriffsklärung der Haupttermini
2.2 Zielsetzung der Humankapitalbilanz
2.3 Verfahren zur Quantifizierung von Humankapital
2.3.1 Rechnungswesenorientierte Ansätze
2.3.2 Marktwertorientierte Ansätze
2.3.3 Indikatorenbasierte Ansätze
2.3.4 Zusammenfassung weiterer Verfahren
2.4 Kritische Würdigung der Humankapital-Quantifizierungsverfahren

3. Saarbrücker Formel
3.1 Ursprung und Grundgedanke
3.2 Einzelkomponenten der Formel
3.3 Zusammenwirken der Komponenten
3.4 Rechenbeispiel
3.5 Kritische Würdigung der Saarbrücker Formel

4. Humankapitalbilanz in der Praxis
4.1 Bilanzieller Ausweis nach HGB
4.2 Anwendungstendenzen und Bedeutung von HK für KMU
4.3 Humankapitalbilanz bei der Deutsche Bank AG

5. Fazit und Ausblick

Fin de l'extrait de 30 pages

Résumé des informations

Titre
Humankapitalbilanz - Von der Idee bis zur Umsetzung
Université
University of applied sciences Frankfurt a. M.
Note
1,0
Auteur
Année
2012
Pages
30
N° de catalogue
V194795
ISBN (ebook)
9783656201359
ISBN (Livre)
9783656205043
Taille d'un fichier
613 KB
Langue
allemand
Annotations
Schwerpunkt des Praxisbezugs liegt bei Klein- und Mittelständische Unternehmen und der Deutsche Bank AG
Mots clés
Humankapital, Personalentwicklung, Immaterielle Vermögensgegenstände, KMU, Deutsche Bank AG
Citation du texte
Paul Jung (Auteur), 2012, Humankapitalbilanz - Von der Idee bis zur Umsetzung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/194795

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