Systematische Personal-Entwicklung im Rahmen eines betrieblichen Change Prozesses

Details

Titel

Systematische Personal-Entwicklung im Rahmen eines betrieblichen Change Prozesses

Untertitel

am Beispiel des mittelständischen Energie-Technik-Unternehmens EnTech Plus GmbH

Hochschule

Hochschule München  (Fakultaet fuer Wirtschaftsingenieurwesen)

Veranstaltung

Personal Management im Master of Business Administration & Engineering

Note

1.7

Autor

MSc Business Administration and Engineering Siegfried Hotter (Autor:in)

Jahr

2011

Seiten

45

Katalognummer

V192981

ISBN (eBook)

9783656184676

ISBN (Buch)

9783656186151

Dateigröße

2343 KB

Sprache

Deutsch

Anmerkungen

Systematische Personal-Entwicklung zugunsten der Energiewende. Schritt für Schritt erklärt am praktischen Beispiel eines Energie-Technik-Unternehmens mit entsprechenden Markt-Analyse-Techniken. Semesterarbeit für das Pflichtfach "Personal-Management" des Master of Business Administration &amp,amp, Engineering. Mit einer ausführlichen Erklärung der motivierenden, strategischen Hintergründe eines begleitenden betrieblichen CHANGE Prozess zur nachhaltigen Anpassung an die Energiewende. Der Verfasser ist unter anderem ein Dipl.-Ing. (FH) der Energie-Technik

Schlagworte

Personalentwicklung, personalmanagement, business administration, change prozess, personal change management, personal weiterentwicklung, produkt portfolio, produktlebenszyklus, marketing, produktdiversifizierung, solarenergie, windenergie, biomasse, bedarfsanalyse, zielsetzung, kreatives gestalten, erfolgskontrolle, transfersicherung, baldwin ford, systematische personalentwicklung, strategische personalentwicklung, lernbereichziele, basisziele, richtziele, grobziele, feinziele, weiterbildung, training on the job, training near the job, training off the job, deutscher qualifikationsrahmen, eropäischer qualifikationsrahmen, institutionalisierungsstufe, differenzierungsstufe, integrationsstufe, personal beschaffung, personal freisetzung, chemische CO2 verwertung, CO2 reduktion, Klimawandel, klimakatastrophe, treibhauseffekt, archetypische vorurteile, fossile brennstoffe, erneuerbare energien, energietechnik, erdgas, oelsand, peak oil, fuenf kraefte analyse nach porter, organnigramm, betriebswirtschaft, fachkompetenz, sachkompetenz, sozialkompetenz, energiewende, neue technologien, müllverbrennung, kernkraftwerk, innovative technologien, alternative technologien, planung, Systematische Personal-Entwicklung im Rahmen eines betrieblichen Change Prozesses, siegfried hotter