Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Wirtschaftliche Bedeutung von Innovation für Unternehmen
1.2 Innovationsmanagement und die gesonderte Rolle des Personalmanagements
2. Mögliche Innovationsbarrieren in Unternehmen auf personeller und kultureller Ebene
2.1 Möglicher Zusammenhang zwischen organisationalen Mobbingtendenzen und dem Ausscheiden von Entrepreneuren aus etablierten Unternehmen
2.2 Mangelnde Berücksichtigung von Inkubationsphasen
2.3 Eine größtenteils durch die Aspekte Druck, Angst und Wettbewerb dominierte Unternehmenskultur
3. Intervention im Bereich Personalentwicklung
3.1 Achtsamkeitsmeditation zur Förderung der emotionalen Intelligenz
3.1.1 Persönlichkeit, Verhalten und die Bedeutung emotionaler Intelligenz bezüglich des organisationalen Mobbingverhaltens und der Aspekte Druck, Angst sowie Wettbewerb in einer Unternehmenskultur
3.1.2 Neurobiologische Belege für einen Zusammenhang zwischen der Praxis von Achtsamkeitsmeditation und einer gesteigerten emotionalen Intelligenz
3.2 Achtsamkeitsmeditation
3.3 Neurobiologische Belege für einen Zusammenhang zwischen der Praxis von Achtsamkeitsmeditation und einer effizienten Unterstützung der Inkubationsphasen
4. Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementierung
5. Zusammenfassung
- Arbeit zitieren
- Christoph Schrank (Autor:in), 2010, Personal- und Managemententwicklung durch Achtsamkeitsmeditation als Element eines Innovationsmanagements, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190070
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