Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herkömmlichen Rekrutierung


Wissenschaftlicher Aufsatz, 2010

9 Seiten, Note: 1.0


Inhaltsangabe oder Einleitung

Das Internet als Mittel zur Personalwerbung hat seit Mitte der 90’er Jahre immens an Bedeutung gewonnen. Das Angebot an vakanten Stellen im Internet wächst stetig und es wird zunehmend als elektronischer Stellenmarkt genutzt. Diese Form der virtuellen Personalbeschaffung, auch E-Recruiting genannt, absolvierte in den vergangenen Jahren einen Siegeszug in der Personalbeschaffung und nimmt die größte Bedeutung innerhalb der Personalwerbung ein. Laut einer Studie der Universität Frankfurt am Main und der Jobbörse Monster.de nutzen inzwischen 91 Prozent der 1000 größten deutschen Unternehmen das E-Recruiting. Im Folgenden wird darauf eingegangen, was unter E-Recruiting zu verstehen ist, wo es seine Anwendung findet und worin die Vor- und Nachteile im Vergleich zu einer herkömmlichen Rekrutierung liegen. Das Ziel dieser Arbeit ist, das E-Recruiting darzustellen, die Vor- und Nachteile zu einer herkömmlichen Rekrutierung herauszustellen und an einem praktischen Beispiel zu verdeutlichen. Nach einer kurzen Einleitung folgt in Kapitel 2.1 eine Einordnung und Darstellung des ERecruiting. In Kapitel 2.2 werden die die Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herkömmlichen Rekrutierung herausgestellt. In Kapitel 2.3 wird E-Recruiting als Methode der Personalbeschaffung an dem Beispiel der Bertelsmann AG aufgezeigt. Abschließend wird im 3.Kapitel ein Fazit bezüglich des E-Recruitings gezogen.

Details

Titel
Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herkömmlichen Rekrutierung
Hochschule
Universität Bielefeld  (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre insb. Organisation, Personal und Unternehmungsführung)
Veranstaltung
HR II: Personalfunktion
Note
1.0
Autor
Jahr
2010
Seiten
9
Katalognummer
V189326
ISBN (eBook)
9783656135104
ISBN (Buch)
9783656135227
Dateigröße
384 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
vor-, nachteile, e-recruiting, vergleich, rekrutierung
Arbeit zitieren
Alke Heinken (Autor:in), 2010, Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu einer herkömmlichen Rekrutierung , München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/189326

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