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Der Einsatz von monetären Anreizsystemen als Teil der Personalpolitik junger Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges

Diplomarbeit 2005 106 Seiten

Führung und Personal - Sonstiges

Zusammenfassung

Empirische Studie zur Untersuchung des erfolgreichen Einsatzes monetärer Anreize in jungen Unternehmen zur Überbrückung der Start-Up Phase. Zu diesen Anreizen zählen das reguläre Grundgehalt, Sozialleistungen, Eroflgsbeteiligungen sowie Kapitalbeteiligungen. Die Studie wurde mittels Befragung der vier größten österr. Mobilfunkbetreiber durchgeführt, inwiefern diese Anreize eingesetzt werden und wie sie sich unmittelbar auf den Erfolg auswirken. Die Studie wurde mittels Befragung der vier größten österr. Mobilfunkbetreiber durchgeführt.

Details

Seiten
106
Jahr
2005
ISBN (eBook)
9783656996552
ISBN (Buch)
9783867469043
Dateigröße
2.6 MB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v186164
Institution / Hochschule
FHWien der WKW
Note
1
Schlagworte
einsatz anreizsystemen teil personalpolitik unternehmen sicherung unternehmenserfolges

Autor

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Titel: Der Einsatz von monetären Anreizsystemen als Teil der Personalpolitik junger Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges