Krankheitsbedingte Kündigung

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung
1.1 Abgrenzung
1.2 Der Krankheitsbegriff im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit

2. Die krankheitsbedingte Kündigung
2.1 Die krankheitsbedingte Kündigung als personenbedingte Kündigung
2.2 Unterscheidung einzelner Fallgruppen bei der krankheitsbedingten Kündigung

3. Das Drei-Stufen-Schema zur Prüfung der krankheitsbedingten Kündigung
3.1 Negative Zukunftsprognose
3.1.1 Langanhaltende Krankheit
3.1.2 Häufige Kurzerkrankungen
3.1.3 Leistungsminderung und dauerndes Unvermögen
3.2 Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen
3.2.1 Schwerwiegende Störungen im Betriebsablauf
3.2.2 Die wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers
3.3 Interessenabwägung
3.4 Kritik am Drei-Stufen-Schema

4. Die Beteiligung des Betriebsrates

5. Abmahnung erforderlich?

6. Auswirkungen der Rechtsprechung auf die krankheitsbedingten Kündigungen
6.1 Krankheitsbedingte Kündigung wegen langanhaltender Krankheit
6.2 Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
6.3 Krankheitsbedingte Kündigung wegen geminderter Leistungsfähigkeit
6.4 Krankheitsbedingte Kündigung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit
6.5 Krankheitsbedingte Kündigung wegen Alkoholkrankheit
6.6 Außerordentliche Kündigung

7. Darlegungs- und Beweislast

8. Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis