Personalbeschaffung im Web 2.0


Bachelorarbeit, 2009

56 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

EINFÜHRUNG

1. PERSONALBESCHAFFUNG
1.1 PERSONALMARKETING
1.2 DIE MARKE ARBEITGEBER (EMPLOYER BRANDING)
1.3 BESCHAFFUNGSWEGE
1.3.1 Interne Personalbeschaffung
1.3.1.1 Personalbeschaffung ohne Personalbewegung
1.3.1.2 Personalbeschaffung mit Personalbewegung
1.3.2 Externe Personalbeschaffung
1.3.2.1 Passive Personalbeschaffung
1.3.2.2 Aktive Personalbeschaffung

2. WEB 2.0
2.1 WAS IST WEB 2.0?
2.1.1 Blog
2.1.2 RSS
2.1.3 Podcast
2.1.4 Wiki
2.1.5 Soziale Netzwerke

3. EXTERNE PERSONALBESCHAFFUNG IM WEB 2.0
3.1 E-RECRUITING
3.2 POTENZIALE DES WEB 2.0 FÜR DIE PERSONALBESCHAFFUNG
3.2.1 Corporate Blogs
3.2.2 Corporate Podcasts/Vodcasts
3.2.3 Kriterien für die unternehmensseitige Nutzung von Blogs und Podcasts
3.2.4 Soziale Netzwerke
3.2.5 Virtuelle Personalmessen
3.2.6 E-Assessments

ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK

LITERATURVERZEICHNIS

VERZEICHNIS DER GESETZE

GLOSSAR

Ende der Leseprobe aus 56 Seiten

Details

Titel
Personalbeschaffung im Web 2.0
Hochschule
Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau
Note
1,3
Autor
Jahr
2009
Seiten
56
Katalognummer
V183639
ISBN (eBook)
9783656080992
ISBN (Buch)
9783656301776
Dateigröße
1170 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalbeschaffung im Web2.0, Personalbeschaffung, Web 2.0, soziale Netzwerke, war of talents, war for talents, EMPLOYER BRANDING, EXTERNE PERSONALBESCHAFFUNG
Arbeit zitieren
Mareen Nowka (Autor:in), 2009, Personalbeschaffung im Web 2.0, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/183639

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