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Entlassung als Komponente eines Anreizsystems

Name: Entlassung als Komponente eines Anreizsystems
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Bachelor of Science Philip Tilhein
ISBN: 978-3-656-07812-8

Hausarbeit (Hauptseminar), 2011

15 Seiten, Note: 1,0

Bachelor of Science Philip Tilhein (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung

2. Definitionen
2.1. Entlassung
2.2 Unternehmenserfolg
2.2.1 Aktienrendite
2.2.2 Gesamtkapitalrendite
2.2.3 Umsatzwachstum

3. Korrelation zwischen Unternehmenserfolg und Entlassungswahrscheinlichkeit
3.1 Korrelation zwischen Aktienrendite und Entlassungswahrscheinlichkeit
3.2 Korrelation zwischen Gesamtkapitalrendite und Entlassungswahrscheinlichkeit
3.3 Korrelation zwischen Umsatzwachstum und Entlassungswahrscheinlichkeit

4. Entlassung als Komponente eines Anreizsystems

5. Fazit

II. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel: Entlassung als Komponente eines Anreizsystems
Hochschule: Ruhr-Universität Bochum (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften)
Note: 1,0
Autor: Bachelor of Science Philip Tilhein (Autor:in)
Jahr: 2011
Seiten: 15
Katalognummer: V183509
ISBN (eBook): 9783656077701
ISBN (Buch): 9783656078128
Dateigröße: 498 KB
Sprache: Deutsch
Anmerkungen: Die Arbeit stellt eine konzeptionelle Ausarbeitung dar, die die Korrelation zwischen Unternehmenserfolg und Entlassungwahrscheinlichkeit empirisch untersucht. Denn wenn hier ein signifikanter Zusammenhang nachgeweist werden kann, könnte man das in ein Anreizsystem integrieren. Das heißt Manager könnten durch die Gefahr einer drohenden Entlassung dazu motiviert werden, den Unternehmenserfolg zu optimieren, um die Aktionäre zufriedenzustellen
Schlagworte: Anreizsystem, Entlassung als Anreiz, Prinzipal-Agenten Problem, Management, Personal

Arbeit zitieren: Bachelor of Science Philip Tilhein (Autor:in), 2011, Entlassung als Komponente eines Anreizsystems, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/183509

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