Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Berufswahl von Auszubildenden und ihre Folgen
2 Ausgewählte Berufswahltheorien
2.1 DieKongruenztheorievon Holland
2.1.1VierArbeitshypothesen
2.1.2 Spezifizierung der Persönlichkeitstypen
2.1.3 Hollands Zusatzannahmen
2.1.4Bewertung
2.2 Die Selbstkonzepttheorie von Super
2.2.1 Grundannahmen
2.2.2 Entwicklungsstadien 1
2.1.3 Bewertung
3 Personalauswahl in ausbildenden Unternehmen
3.1 Verfahren der Personalauswahl
3.2 Einsetzbarkeit zur Eignungsfeststellung von Auszubildenden
3.3 Umsetzbarkeit im mittelgroßen Unternehmen
4 Empfehlungen an ausbildende Unternehmen
Quellenverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 30 Seiten
- Arbeit zitieren
- Moritz Hinnenthal (Autor:in), 2011, Personalauswahl ausbildender Unternehmen unter Berücksichtigung ausgewählter Berufswahltheorien, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/183139
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