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Die Bedeutung ökonomischer Theorien für das Personalmanagement

Ein Schritt in Richtung mikroökonomische Fundierung?


Studienarbeit, 2011

32 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einführung und Vorgehensweise

2 Methodische Grundlegungen
2.1 Gemeinsame Basis ökonomischer Theorien
2.2 Grundannahmen der Neuen Institutionenökonomik

3 Ökonomische Betrachtungsweisen
3.1 Transaktionskostentheorie
3.1.1 Grundzüge
3.1.2 Personalwirtschaftliche Anwendungsgebiete
3.1.3 Grundsätzliche Kritikpunkte
3.2 Prinzipal-Agent-Theorie
3.2.1 Grundzüge
3.2.2 Personalwirtschaftliche Anwendungsgebiete
3.2.3 Grundsätzliche Kritikpunkte
3.3 Humankapitaltheorie
3.3.1 Grundzüge
3.3.2 Personalwirtschaftliche Anwendungsgebiete
3.3.3 Grundsätzliche Kritikpunkte
3.4 Vergleichende Betrachtung und kritische Würdigung

4 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Anhang

Ende der Leseprobe aus 32 Seiten

Details

Titel
Die Bedeutung ökonomischer Theorien für das Personalmanagement
Untertitel
Ein Schritt in Richtung mikroökonomische Fundierung?
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Veranstaltung
Theorien des Personalmanagements - Modul PEM02
Note
1,0
Autor
Jahr
2011
Seiten
32
Katalognummer
V182576
ISBN (eBook)
9783656061892
ISBN (Buch)
9783656061601
Dateigröße
752 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Anmerkungen gemäß des Gutachtens des betreuenden Prof.: Inhaltliche sehr gute und detaillierte Auseinandersetzung und Analysen.
Schlagworte
PEM02, AKAD, Philipp Schmieja, Theorien, Personalmanagement, Transaktionskostentheorie, Humankapitaltheorie, Prinzipal-Agent-Theorie, Anwendungsgebiete, Kritik, Neue Institutionenökonomik
Arbeit zitieren
Bachelor of Arts Philipp Schmieja (Autor:in), 2011, Die Bedeutung ökonomischer Theorien für das Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182576

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