Leseprobe
Inhaltsangabe
1. Einleitung
2. Die Methoden der Evaluationsforschung
2.1. Matching Verfahren
2.2. Difference-in-Differences Modell
3. Datensätze und Durchführung der Forschungsarbeit
3.1. Grundlegendes zur Studie
3.2. Verwendete Schätzmodelle und Evaluierungsmethoden
3.2.1. Beschäftigungsmodell und Ashenfelter’s Dip
3.2.2. Selektion beobachtbarer Variablen und Matching
3.2.3. Konditionaler Difference-in-Differences Schätzer
3.2.4. Mehrfachteilnahme und Karusselleffekt
3.3. Datensatz
3.4. Implementierung des Schätzmodells
3.5. Spezifikation der Outcome Gleichung
4. Die Ergebnisse der Forschungsarbeit
5. Fazit
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 27 Seiten
- Arbeit zitieren
- Simon Hörrle (Autor:in), 2011, Evaluating the Employment Effects of Public Sector Sponsored Training in East Germany, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182462
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