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Die optimale Durchführung eines Feedbackgesprächs mit kaufmännischen Auszubildenden


Dossier / Travail, 2011

20 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

1 Das Feedbackgespräch als Qualitätsmerkmal der Ausbildung

2 Ziel und Aufbau der kaufmännischen Ausbildung

3 Die Hauptfunktionen von Mitarbeitergesprächen

4 Allgemeine Merkmale von Feedback

5 Gestaltung eines guten Feedbackgesprächs

6 Individuelle Förderung nach der Theorie der Salutogenese

7 Positive Auswirkungen auf den Ausbildungsprozess

Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 20 pages

Résumé des informations

Titre
Die optimale Durchführung eines Feedbackgesprächs mit kaufmännischen Auszubildenden
Université
University of Applied Sciences Hamburg
Note
1,0
Auteur
Année
2011
Pages
20
N° de catalogue
V182402
ISBN (ebook)
9783656064619
ISBN (Livre)
9783656064909
Taille d'un fichier
547 KB
Langue
allemand
Mots clés
Antonovsky, Salutogenese, Auszubildende, Ausbildung Feedbackgespräch, Mitarbeitergespräch, Ausbildung
Citation du texte
Moritz Hinnenthal (Auteur), 2011, Die optimale Durchführung eines Feedbackgesprächs mit kaufmännischen Auszubildenden, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182402

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