Leseprobe
I Inhaltsverzeichnis
II Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlagen
2.1 Der Dienstleistungssektor
2.1.1 Entstehung
2.1.2 Charakteristika
2.2 Personalpolitik
2.2.1 Bedeutung von Personalpolitik in Dienstleistungsunternehmen
2.2.2 Employer Branding als Instrument der Personalpolitik
2.2.3 Externes Employer Branding als Teil der Employer Branding Strategie
3 Das Unternehmen Monster
3.1 Entstehung
3.2 Angebotsportfolio
4 Einsatz des Employer Branding bei Monster
4.1 Die Stellenanzeigen
4.2 Die Karriereseite
4.3 Das Imagevideo
5 Fazit
III Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 22 Seiten
- Arbeit zitieren
- Lisa Morgenbrodt (Autor:in), 2009, Employer-Branding als personalpolitisches Instrument zur verbesserten Rekrutierung am Beispiel von monster.de, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180870
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