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Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung im Rahmen einer Leitbildentwicklung für eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur


Dossier / Travail, 2010

22 Pages, Note: 2,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abstract

1 Darstellung und Erörterung der Fragestellung
1.1 Einleitung
1.2 Unternehmen und ihre Kultur
1.2.1 Unternehmen
1.2.2 Unternehmenskultur
1.2.3 Wandel in der Unternehmenskultur
1.3 Leitbild und seine Entwicklung
1.3.1 Leitbild
1.3.2 Leitbildentwicklung
1.4 Bedeutung des Leitbildprozesses für einen Wandel in der Unternehmenskultur

2 Zusammenfassung und Diskussion wesentlicher Ergebnisse und Fragen

3 Abkürzungsverzeichnis

4 Literaturverzeichnis

Zum Autor

Fin de l'extrait de 22 pages

Résumé des informations

Titre
Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung im Rahmen einer Leitbildentwicklung für eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Université
Leuphana Universität Lüneburg  (Weiterbildender Studiengang Sozialmanagement)
Cours
F3 Organisationsentwicklung/Strategisches Management
Note
2,0
Auteur
Année
2010
Pages
22
N° de catalogue
V180353
ISBN (ebook)
9783656030164
ISBN (Livre)
9783656030546
Taille d'un fichier
625 KB
Langue
allemand
Mots clés
Mitarbeiterbeteiligung, Leitbildentwicklung, Unternehmenskultur
Citation du texte
Martin Scheller (Auteur), 2010, Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung im Rahmen einer Leitbildentwicklung für eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180353

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