Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffliche und theoretische Grundlagen zum Internationalisierungsverhalten kleiner und mittlerer Unternehmen
2.1 Erläuterung zentraler Begriffe
2.2 Theoretische Erklärungsansätze
3 Einfluss der Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten
3.1 Heterogenität in Form von verschiedenen Nationalitäten
3.2 Heterogenität in Form von internationaler Erfahrung
3.3 Zwischenfazit zur Heterogenität des Top Management Teams
4 Einfluss von Humankapital auf das Internationalisierungsverhalten
4.1 Wissensintensität als Ausdruck von Humankapital
4.2 Zwischenfazit zur Wissensintensität
5 Wechselwirkungen zwischen Humankapital und Top Management Team im Rahmen der Internationalisierung
6 Fazit und weiter Forschungsmöglichkeiten
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Markus Matthes (Autor:in), 2010, Auswirkungen von Humankapital und Heterogenität des Top Management Teams auf das Internationalisierungsverhalten von Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180208
Ähnliche Arbeiten
Kostenlos Autor werden
Kommentare