Müssen Managergehälter begrenzt werden?


Essay, 2010

6 Seiten


Inhaltsangabe oder Einleitung

Die verheerenden Auswirkungen der jüngsten Finanzkrise, hervorgerufen durch maßlose Gier und Exzesse nach dem wirtschaftlichen „Mehr“, haben die Forderungen nach der Begrenzung von Managergehältern erneut in den Fokus öffentlicher Diskussionen gerückt. Dass es sich dabei jedoch um eine altbekannte und nicht neuerliche Thematik handelt, zeigt die Tatsache, dass schon im Jahr 2007 und damit noch vor den ersten radikalen Auswirkungen der Krise auf den Märkten in einer Forsa-Umfrage nicht weniger als 70% der Befragten sich für eine gesetzliche Regelung der Managerbezüge ausgesprochen haben. Es stellt sich dabei jedoch die Frage, inwiefern ein derartiger staatlicher Eingriff gerechtfertigt und vor allem gerecht ist?

Details

Titel
Müssen Managergehälter begrenzt werden?
Hochschule
Ludwig-Maximilians-Universität München
Autor
Jahr
2010
Seiten
6
Katalognummer
V177872
ISBN (eBook)
9783640998197
Dateigröße
394 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Die Arbeit wurde im Rahmen des 3. Schülerwettbewerbs der Volkswirtschaftlichen Fakultät an der Ludwig-Maximilians-Universität München im Jahr 2010 mit dem ersten Preis ausgezeichnet.
Schlagworte
Volkswirtschaftslehre, Managementvergütung, Management, Manager, Managergehälter, Arbeitsmarkt, Wettbewerbsordnung, Vertragsfreiheit, Vergütung, Führungskräfte, Bonus, Malus, Begrenzung
Arbeit zitieren
Raphael Dick (Autor:in), 2010, Müssen Managergehälter begrenzt werden?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/177872

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