Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung / Problemdefinition
2. Charakteristika des Wandels
2.1.Ursachen für Wandel
2.2.Grundlegende Begrifflichkeiten
3. Das Spannungsfeld im Rahmen des organisationalen Wandels
3.1.Spannungsfeld der Steuerbarkeit von Wandel
3.2.Organisationaler Widerstand
3.3.Modelle zur Erklärung des organisationalen Wandels
3.4.Anwendung der Modelle des Wandels auf das Spannungsfeld der Steuerbarkeit
4. Abschließende Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Eidesstattliche Versicherung
Ende der Leseprobe aus 15 Seiten
- Arbeit zitieren
- Lars Naunheim (Autor:in), 2009, Organisationaler Wandel - Grundlagen und Modelle, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/177108
Ähnliche Arbeiten
Kostenlos Autor werden
✕
Leseprobe aus
15
Seiten
Kommentare