Strategien zur Prävention von Vorurteilen und Diskriminierung

Anti-Bias Ansatz – Managing Diversity


Hausarbeit, 2010

17 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Gliederung

1 Einleitung

2 Definitionen
2.1 Vorurteile und deren Komponenten
2.1.1 affektive Komponente
2.1.2 kognitive Komponente / das Stereotyp
2.2 Diskriminierung und deren Formen
2.2.1 Strukturelle Diskriminierung
2.2.2 Interaktionelle Diskriminierungen

3 Strategien der Prävention
3.1 Diversity Management / Managing Diversity
3.1.1 Einsatz von Managing Diversity
3.1.2 Ziele / Chancen des Managing Diversity
3.2 Anti – Bias Ansatz
3.2.1 Einsatz des Anti Bias Ansatzes
3.2.2 Ziele / Chancen durch Anti – Bias

4 Fazit und Ausblick

Quellenverzeichnis.

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel
Strategien zur Prävention von Vorurteilen und Diskriminierung
Untertitel
Anti-Bias Ansatz – Managing Diversity
Hochschule
Fachhochschule Erfurt
Veranstaltung
Vorurteilsbewusstes Handeln
Note
1,7
Autor
Jahr
2010
Seiten
17
Katalognummer
V176916
ISBN (eBook)
9783640984282
ISBN (Buch)
9783640984190
Dateigröße
465 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Soziale Arbeit, Diskriminierung, Vorurteil, Managing Diversity, Anti Bias Ansatz
Arbeit zitieren
Sebastian Paul (Autor:in), 2010, Strategien zur Prävention von Vorurteilen und Diskriminierung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/176916

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