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"Bewertet mich - aber bitte recht freundlich"

Ansatz einer Untersuchung zu den Auswirkungen von negativen Arbeitgeberbewertungen im Internet auf die Arbeitgebermarke - Eine empirische Untersuchung


Hausarbeit (Hauptseminar), 2011

21 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Grundlagen
1.1 Motivation und Ziel
1.2 Generation Y
1.3 Social Media
1.4 Employer Branding
1.5 Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter
1.6 Arbeitgeberbewertungen im Internet
1.7 Rechtliche Würdigung

2. Empirische Untersuchung
2.1 Stand der Forschung
2.2 Methode
2.3 Ergebnisse
2.4 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Internetdokumente

Printdokumente

Gerichtsurteile

Ende der Leseprobe aus 21 Seiten

Details

Titel
"Bewertet mich - aber bitte recht freundlich"
Untertitel
Ansatz einer Untersuchung zu den Auswirkungen von negativen Arbeitgeberbewertungen im Internet auf die Arbeitgebermarke - Eine empirische Untersuchung
Hochschule
Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau
Veranstaltung
Personalmanagement
Note
1,0
Autor
Jahr
2011
Seiten
21
Katalognummer
V176195
ISBN (eBook)
9783640973705
ISBN (Buch)
9783640973385
Dateigröße
459 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Employer Brand, Employer Branding, Arbeitgeberbewertungen, online Reputation, Umfrage, Evaluba, Social Media, Facebook, Web 2.0, Generation Y, Gen Y, HR, Personalmanagement
Arbeit zitieren
Tibor Pintér (Autor:in), 2011, "Bewertet mich - aber bitte recht freundlich", München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/176195

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Titel: "Bewertet mich - aber bitte recht freundlich"


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