Methoden zur Persönlichkeitsanalyse im Rahmen der Personalbeurteilung


Hausarbeit, 2011

35 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkurzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Gang der Untersuchung

2. Die Personlichkeitsanalyse im Rahmen der Personalbeurteilung
2.1. Personalbeurteilung
2.1.1. Einfuhrung
2.1.2. Arten der Personalbeurteilung
2.1.3. Ursachen fur Beurteilungsfehler
2.2. Personlichkeitsanalyse
2.2.1. Einfuhrung und Einordnung in die Personalbeurteilung
2.2.2. Personlichkeitstests
2.2.3. Chancen und Risiken

3. Methoden zur Personlichkeitsanalyse
3.1. Big Five: Die funf grundlegenden Dimensionen der Personlichkeit
3.1.1. Die Struktur der Big Five
3.1.2. Anwendung im Unternehmen
3.2. Das DISG-Personlichkeitsprofil
3.2.1. Gliederung und Beschreibung des Verfahrens
3.2.2. Anwendung im Unternehmen
3.3. Das Team-Management-System
3.3.1. Gliederung und Beschreibung des Verfahrens
3.3.2. Anwendung im Unternehmen

4. Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Anhang 1: Beschreibung der20 Verhaltenstendenzen des DISG Personlichkeitsprofils

Anhang 2: Quellen

Ende der Leseprobe aus 35 Seiten

Details

Titel
Methoden zur Persönlichkeitsanalyse im Rahmen der Personalbeurteilung
Hochschule
Fachhochschule Westküste Heide
Note
1,0
Autor
Jahr
2011
Seiten
35
Katalognummer
V175347
ISBN (eBook)
9783640962327
ISBN (Buch)
9783640962587
Dateigröße
844 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Persönlichkeitsanalyse, Personalbeurteilung
Arbeit zitieren
Anna-Merete Stoldt (Autor:in), 2011, Methoden zur Persönlichkeitsanalyse im Rahmen der Personalbeurteilung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/175347

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