Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkurzungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Gang der Untersuchung
2. Die Personlichkeitsanalyse im Rahmen der Personalbeurteilung
2.1. Personalbeurteilung
2.1.1. Einfuhrung
2.1.2. Arten der Personalbeurteilung
2.1.3. Ursachen fur Beurteilungsfehler
2.2. Personlichkeitsanalyse
2.2.1. Einfuhrung und Einordnung in die Personalbeurteilung
2.2.2. Personlichkeitstests
2.2.3. Chancen und Risiken
3. Methoden zur Personlichkeitsanalyse
3.1. Big Five: Die funf grundlegenden Dimensionen der Personlichkeit
3.1.1. Die Struktur der Big Five
3.1.2. Anwendung im Unternehmen
3.2. Das DISG-Personlichkeitsprofil
3.2.1. Gliederung und Beschreibung des Verfahrens
3.2.2. Anwendung im Unternehmen
3.3. Das Team-Management-System
3.3.1. Gliederung und Beschreibung des Verfahrens
3.3.2. Anwendung im Unternehmen
4. Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis
Anhang 1: Beschreibung der20 Verhaltenstendenzen des DISG Personlichkeitsprofils
Anhang 2: Quellen
- Arbeit zitieren
- Anna-Merete Stoldt (Autor:in), 2011, Methoden zur Persönlichkeitsanalyse im Rahmen der Personalbeurteilung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/175347
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