Diversity Management KMU

Ein Konzept für die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU)


Hausarbeit, 2008

28 Seiten, Note: 2,7


Leseprobe


Inhalt

1. Einführung

2. Entwicklung des Konzepts „Diversity Management“

3. Die Bedeutung von „Diversity Management“ für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
3.1 Volkswirtschaftliche Bedeutung von KMU
3.2 Aktuelle Problemstellungen von KMU im Kontext von Strukturwandel und Globalisierung
3.3 Nutzen aus „Diversity Management“
3.4 Implementierungsschritte

4. Beitrag zu „Diversity Management“ durch berufsschulische und betriebliche Ausbildung
4.1 Ausbildungsrealität für Jugendliche und junge Erwachsene mit Migrationshintergrund
4.2 Entdeckung von Ressourcen statt Defizitorientierung
4.2.1 Pädagogische Ansätze
4.2.2 Nutzen aus Zweisprachigkeit in Ausbildung und Berufsalltag

5. Fazit

6. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 28 Seiten

Details

Titel
Diversity Management KMU
Untertitel
Ein Konzept für die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU)
Hochschule
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover  (Institut für Berufspädagogik und Erwachsenenbildung)
Veranstaltung
Interkulturelle Kompetenz in der Multiplikatorenforschung
Note
2,7
Autor
Jahr
2008
Seiten
28
Katalognummer
V173282
ISBN (eBook)
9783640934539
ISBN (Buch)
9783640934812
Dateigröße
504 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Die Arbeit fokussiert "einseitig" die betriebswirtschftliche Seite des Diversity Management. Es fehlt somit der Diskurs, der erst durch einen stärkeren Einbezug der Subjektseite zustande gekommen wäre.
Schlagworte
Vielfalt in Unternehmen, interkulturell, KMU, Diversity, Konzepte
Arbeit zitieren
Ina Siemssen (Autor:in), 2008, Diversity Management KMU, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/173282

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Titel: Diversity Management KMU



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