Leseprobe
Inhalt
1. Einführung
2. Entwicklung des Konzepts „Diversity Management“
3. Die Bedeutung von „Diversity Management“ für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
3.1 Volkswirtschaftliche Bedeutung von KMU
3.2 Aktuelle Problemstellungen von KMU im Kontext von Strukturwandel und Globalisierung
3.3 Nutzen aus „Diversity Management“
3.4 Implementierungsschritte
4. Beitrag zu „Diversity Management“ durch berufsschulische und betriebliche Ausbildung
4.1 Ausbildungsrealität für Jugendliche und junge Erwachsene mit Migrationshintergrund
4.2 Entdeckung von Ressourcen statt Defizitorientierung
4.2.1 Pädagogische Ansätze
4.2.2 Nutzen aus Zweisprachigkeit in Ausbildung und Berufsalltag
5. Fazit
6. Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 28 Seiten
- Arbeit zitieren
- Ina Siemssen (Autor:in), 2008, Diversity Management KMU, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/173282
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