Stress und Burnout am Arbeitsplatz

Motivation und Arbeitszufriedenheit


Dossier / Travail, 2009

18 Pages, Note: 2,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Der Begriff Stress
2.1.1 Die Entstehung von Stress
2.1.2 Arten von Stress
2.1.3 Stressreaktionen
2.1.4 Allgemeines Adaptationssyndrom
2.2 Der Begriff Burnout
2.2.1 Verbindung von Burnout und Stress
2.2.2 Definitionen, Erklärungsansätze, Burnout-Modelle
2.2.3 Vom Burnout betroffene Gruppen

3 Einflussfaktoren auf Stress und Burnout am Arbeitsplatz.
3.1 Extrinsische Einflussfaktoren.
3.1.1 Beispiel - die Ökonomisierung des Gesundheits- und Sozialwesens
3.2 Intrinsische Aspekte
3.2.1 Beispiel - das Streben nach Perfektionismus am Beispiel einer berufstätigen Mutter

4 Wie Unternehmen dem Burnout-Syndrom der Mitarbeiter vorbeugen können
4.1 Beispiel - was der direkte Vorgesetzte zur Reduktion des Burnout-Syndroms seiner Mitarbeiter leisten kann

5 Diskussion/Ausblick

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 18 pages

Résumé des informations

Titre
Stress und Burnout am Arbeitsplatz
Sous-titre
Motivation und Arbeitszufriedenheit
Université
University of Applied Sciences Riedlingen
Note
2,3
Auteur
Année
2009
Pages
18
N° de catalogue
V172755
ISBN (ebook)
9783640927180
ISBN (Livre)
9783640927142
Taille d'un fichier
492 KB
Langue
allemand
Mots clés
Burnout, Stress, Überlastung, Ausgebrannt
Citation du texte
Astrid Matejka-De Jonghe (Auteur), 2009, Stress und Burnout am Arbeitsplatz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/172755

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