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Inhaltsverzeichnis
1. Problemstellung und Aufbau der Arbeit
2. Theoretische Grundlagen
2.1 Der Begriff Innovation
2.1.1 Der Einfluss des Innovationsklimas auf die Entstehung von Innovationen
2.1.2 Der Prozess der Ideengewinnung und -generierung
2.2 Das transaktionale Stressmodell von Lazarus
2.2.1 Einfluss von Persönlichkeits- und Umweltfaktoren
2.2.2 Der Bewertungsprozess
2.2.3 Das Konzept von Bewältigungsstrategien
2.3 Der Begriff Burnout
3. Empirische Ergebnisse
3.1 Zusammenhang zwischen Innovationsanforderungen und Stress
3.2 Moderierende Einflussfaktoren von Innovationen und Stress
4. Präventive Maßnahmen aus betrieblicher Sicht
4.1 Das Konzept der Work-Life Balance
4.1.1 Unternehmerische Möglichkeiten zur Förderung der WLB
4.1.2 Mögliche Präventionen mit Hilfe der WLB zur Verhinderung von Burnout
4.2 Die Partizipative Innovationsgruppe
4.2.1 Abgrenzung zur Projektgruppe und Qualitätszirkel
4.2.2 Mögliche Probleme bezüglich Partizipativer Innovationsgruppen
4.3 Eigener Ansatz zur Förderung der Innovationsfähigkeit, bei gleichzeitiger Reduzierung des Stressempfindens der Mitarbeiter
5. Zusammenfassung und Ausblick
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Andreas Patana (Author), 2011, Innovation und (Über-)Forderung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/170742
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