Leseprobe
Inhalt
1 Einleitung
2 Die Bedeutung Organisationalen Commitments für das Verhalten von Mitarbeitern
2.1 Begriffsklärung
2.2 Das Commitment-Modell nach Meyer und Allen
2.3 Nachgewiesene Zusammenhänge zwischen Organisationalem Commitment und dem Verhalten von Mitarbeitern
3 Der Zusammenhang zwischen Organisationalem Commitment und Unternehmenserfolg
3.1 Facetten des Unternehmenserfolgs
3.2 Wirtschaftliche Implikationen Organisationalen Commitments
3.2.1 Kosteneinsparung durch verminderte Fluktuation
3.2.2 Langfristige Mitarbeiterentwicklung und Wissensmanagement
3.2.3 Unterstützung der Marke
3.2.4 Unterstützung der Unternehmenskultur und Arbeitszufriedenheit
3.2.5 Stärkung der Kundenzufriedenheit
4 Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Diplom-Pädagoge Dirk Mertins (Autor:in), 2011, Organisationales Commitment - Schlüsselelement für den Unternehmenserfolg?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/169337
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