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Intrinsische versus extrinsische Motivation

Seminararbeit, 2011

16 Seiten, Note: 1,0

Sandra Peters (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlagen der Motivation
2.1. Intrinsische Motivation
2.2. Extrinsische Motivation

3. Intrinsische versus extrinsische Motivation
3.1. Warum intrinsische und extrinsische Motivation wichtig sind
3.2. Wechselwirkung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation
3.2.1. Verdrängungseffekt
3.2.2. Verstärkungseffekt

4. Abschließende Bemerkungen

5. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten

Details

Titel: Intrinsische versus extrinsische Motivation
Hochschule: FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg
Note: 1,0
Autor: Sandra Peters (Autor:in)
Jahr: 2011
Seiten: 16
Katalognummer: V168783
ISBN (eBook): 9783640865864
ISBN (Buch): 9783640866076
Dateigröße: 466 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Intrinsisch, extrinsisch, Motivation, Verdrängungseffekt, Verstärkungseffekt, Anreiz, Motivationstypen, Motivationsbegriff, Ansporn, Mensch, Arbeit, Ziel, Entscheidung, Richtung, Ausdauer, Handlung, handeln, motiviert, Verhalten, Antrieb, Stärke, Tätigkeit, Ereignisse, Aktivität, selbst willen, Bedürfnisbefriedigung, Spaß, Interesse, Herausforderung, Freude, Langeweile, Boreout-Syndrom, Stress, unfair, Entlohnung, Normen, Fairness, Glück, direkt, indirekt, materiell, immateriell, finanziell, Effekt, Einfluss, Wirkung, Beförderung, Anreizsystem, messbar, Problem, Mitarbeiter, Belohnung, Aufgabe, belohnt, Emotion, monetär, Konflikt, Leistung, Ergebnis, Qualität, verstärkt, verdrängt, Arbeitsmoral, Zusammenspiel

Arbeit zitieren: Sandra Peters (Autor:in), 2011, Intrinsische versus extrinsische Motivation, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/168783

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