Kritische Betrachtung der Managervergütung in Deutschland


Bachelorarbeit, 2010

56 Seiten, Note: 1,3 (91 von 100)


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Ausgangssituation
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Managergehälter auf dem Prüfstand
2.1 Die Komplexität von Vergütungssystemen
2.1.2 Ableitung der Motivation auf die Vergütung
2.1.3 Gängige Vergütungskomponenten
2.1.4 Die Problematik buchhalterischer Kennzahlen und des Aktienkurses als Bemessungsgrundlage für die Bonuszahlung
2.1.5 Die Auswirkung der Principal-Agent-Theorie auf die wertorientierte Vergütung
2.2 Entlohnung
2.2.1 Verschiedene Versionen der Effizienzlohntheorie als Erklärungsansatz für übertarifliche Bezahlung
2.2.2 Lohngerechtigkeit aus Sicht der Wirtschaftswissenschaften
2.3 Gesetzlicher Rahmen zur Vorstandsvergütung
2.3.1 Corporate Governance
2.3.2 Die Auswirkung der Corporate Governance auf das Managementsystem
2.3.3 Gesetze und der Corporate Governance Kodex
2.3.4 Die Umsetzung der Gesetzesbeschlüsse und Empfehlungen
2.4 Zusammenfassung

3 Ethikmanagement
3.1 Moral
3.2 Ethik
3.3 Wirtschaftsethik
3.3.1 Ordnungsethik
3.3.2 Unternehmensethik
3.3.2.1 Unternehmenskultur
3.3.2.2 Corporate Social Responsibility
3.3.3 Individualethik
3.4 Lohngerechtigkeit aus Sicht der Ethik
3.5 Zusammenfassung

4 Physiologische und psychologische Aspekte des Managerberufs
4.1 Work-Life-Balance
4.2 Arbeitszeit und -situation
4.3 Freizeit- und Familiensituation
4.4 Gesundheitsmanagement
4.5 Zusammenfassung

5 Forschungsmethodik
5.1 Forschungsziel
5.2 Forschungsansatz
5.3 Datenerhebung
5.4 Auswertung

6. Schlussbetrachtung

Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 56 Seiten

Details

Titel
Kritische Betrachtung der Managervergütung in Deutschland
Hochschule
Business and Information Technology School - Die Unternehmer Hochschule Iserlohn
Note
1,3 (91 von 100)
Autor
Jahr
2010
Seiten
56
Katalognummer
V165426
ISBN (eBook)
9783640815463
ISBN (Buch)
9783640815159
Dateigröße
1036 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
u.a. Interviews mit Managern, insbesondere zu aktuellen Regularien und der Angemessenheit der Höhe. Systeme. Ethik. Physiologie. Psychologie
Schlagworte
managervergütung, deutschland, management, vergütungssystem, entgelt, lohn, führungskraft, DAX 30, anreizsystem, variable vergütung, gesetze, VorstAG, DCGK, Corporate Governance
Arbeit zitieren
Waldemar Hein (Autor:in), 2010, Kritische Betrachtung der Managervergütung in Deutschland, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/165426

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