Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
I. Abbildungsverzeichnis
II. Abkürzungsverzeichnis
III. Literaturverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffsabgrenzung
2.1 Background check
2.2 Pre-Employment screening
3. Bedeutung von Background checks
4. Background check- Prozess
4.1 Phase I : Standardrecherche
4.2 Phase II : Persönliches Interview
4.3 Phase III : Individualrecherche
4.3.1 Amtliche Auskünfte
4.3.2 Sonstige Auskünfte
4.3.2.1 Netzwerke
4.3.2.1.1 XING
4.3.2.1.2 LinkedIn
4.3.2.1.3 Facebook
4.3.2.1.4 MySpace
4.3.2.1.5 studiVZ
4.3.2.2 Fazit : Online- Recherchen
4.3.2.3 Tiefenanalysen
4.4 Phase IV : Berichterstattung
5. Background checks aus Sicht der Bewerber
6. Resümee
Ende der Leseprobe aus 21 Seiten
- Arbeit zitieren
- Sandra Borat (Autor:in), 2009, Background checks bei der Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/164927
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