Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Executive Summary
Abbildungsverzeichnis
Einleitung
1 Theoretische Grundlagen
1.1 Entwicklungsprozess im Unternehmen
1.2 Ziele des Personalmanagements
1.3 Folgerungen
2 Die notwendigen Änderungen
2.1 Strukturänderung der Personalwirtschaft
2.2 Zielsetzung der Strukturänderung
2.3 Mitarbeiter Motivation und Motivationsprogramme
3 Management des Wandels
3.1 Schritte zur neuen Unternehmenskultur
3.2 Road-Map der Kulturveränderung
3.3 Nachhaltige Strategieverankerung
4 Zusammenfassung
Notes
Bibliography
Ehrenwörtliche Erklärung
Ende der Leseprobe aus 24 Seiten
- Arbeit zitieren
- Anna Maria Hüwel (Autor:in), 2010, Kompetenz- und Motivationsentwicklung von Mitarbeitern als elementares Glied der Unternehmenskultur, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/164303
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