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Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen

Seminararbeit, 2010

33 Seiten, Note: 1,3

Tobias Engfer (Autor:in)

Leseprobe

Inhalt

1. Einleitung

2. Unternehmenskultur
2.1 Definition
2.2 Geschichte

3. Kulturformen der Unternehmenskultur

4. Faktoren im Unternehmensumfeld

5. Funktionen von Unternehmenskultur
5.1 Originäre Funktionen
5.1.1 Koordinationsfunktion
5.1.2 Integrationsfunktion
5.1.3 Identifikationsfunktion
5.1.4 Motivationsfunktion
5.2 Derivative Funktionen

6. Mehrebenenmodell von Schein
6.1 Ebenen der Unternehmenskultur
6.2 Unternehmenskultur-Analyse nach Schein
6.3 Kritik

7. Betriebswirtschaftlicher Ansatz von Heinen
7.1 Begrifflichkeiten
7.2 Dimensionen und Typologie
7.3 Symbolisches Management
7.4 Konsequenzen

8.Effekte
8.1. Positive Effekte
8.2 Negative Effekte

9. Einfluss/Gestaltung/Veränderung

10. Beispiel: Lufthansa AG

11. Fazit

12. Anhang

Ende der Leseprobe aus 33 Seiten

Details

Titel: Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen
Hochschule: Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Personalmanagement)
Note: 1,3
Autoren: Tobias Engfer (Autor:in)Christiane Grunewald (Autor:in)
Jahr: 2010
Seiten: 33
Katalognummer: V161056
ISBN (eBook): 9783640741458
ISBN (Buch): 9783640741694
Dateigröße: 1325 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Corporate Culture, Unternehmenskultur, betriebswirtschaftlicher Ansatz, Mehrebenenmodell, Heinen, Schein

Arbeit zitieren: Tobias Engfer (Autor:in)Christiane Grunewald (Autor:in), 2010, Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/161056

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