Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die demografische Entwicklung in Deutschland
3. Ältere Arbeitnehmer im Betrieb
3.1 Lernen im Alter
3.2 Ressourcen älterer Mitarbeiter
4. Kurzer Überblick über die möglichen Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik
5. Alternsgerechte Qualifizierungsmaßnahmen
5.1 Weiterbildungsstrategien für ältere Mitarbeiter
5.2 Qualifikation und Lebenslanges Lernen 13 5.3 Modelle zur Nutzung der Ressourcen älterer Mitarbeiter
5.4 Aktueller Stand der Weiterbildungs-beteiligung in den Betrieben
6. Bewertende Zusammenfassung mit Ausblick
Literaturverzeichnis
Erklärung
Ende der Leseprobe aus 21 Seiten
- Arbeit zitieren
- Eva Ortmann-Welp (Autor:in), 2010, Personalentwicklung im demografischen Wandel, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/159574
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