Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
1.1. Situation weiblicher Führungskräfte in Deutschland
1.2. Begriffliche Abgrenzung
1.3. Problemstellung und Zielsetzung
2. Barrieren für den beruflichen Aufstieg von Frauen
2.1. Geschlechtsstereotype
2.2. Weibliche Führungskraft als Minderheit
2.3. Selbsterzeugte Karrierebarrieren der Frauen
3. Personalwirtschaftliche Instrumente zur Herstellung von Chancengleichheit
3.1. Gesetzliche Regelungen
3.2. Chancengleiche Personalbeschaffung
3.3. Chancengleiche Personalentwicklung
3.4. Entgeltgleichheit
3.5. Gleichstellungscontrolling
3.6. Netzwerke
3.7. Mentoring
4. Chancen und Risiken von Gleichstellungsmaßnahmen für Unternehmen
4.1. Chancen
4.2. Risiken
5. Praxisbeispiel SAP AG
6. Ausblick
Ende der Leseprobe aus 23 Seiten
- Arbeit zitieren
- Vanessa Steiniger (Autor:in), 2009, Frauen in Führungspositionen. Personalwirtschaftliche Aspekte, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/158403
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