Wert(e)orientierter Führungskräftekodex - empfehlenswert auch für Hochschulabsolventen?


Seminararbeit, 2009

25 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Tabellen- und Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Begriffsabgrenzung: Fuhrungsethik
2.2 Das Drei-Ebenen-Modell
2.3 Die Kantschen Imperative
2.4 Individualethik und Institutionalethik

3 Fuhrung als Profession
3.1 Rationale fur „Fuhrung als Profession"
3.2 Fuhrungsbegriff und Fuhrungsfunktionen
3.3 Elemente von Professionskulturen und heutiger Stand
3.4 Anforderungen an professionelle Fuhrung und Fuhrungskulturen

4 Theorie des Fuhrungskraftekodex
4.1 Der Fuhrungskraftekodex
4.2 Determinanten von Handlungen
4.2.1 Rahmenbedingungen des Handelns
4.2.2 Sozialisation
4.3 Funktionen
4.4 Implementierung
4.5 Vorgeschlagener Fuhrungskraftekodex

5 Wert(e) orientierter Fuhrungskraftekodex - empfehlenswert auch fur Hochschulabsolventen?

6 Anhang

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 25 Seiten

Details

Titel
Wert(e)orientierter Führungskräftekodex - empfehlenswert auch für Hochschulabsolventen?
Hochschule
Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden
Note
1,7
Autor
Jahr
2009
Seiten
25
Katalognummer
V156710
ISBN (eBook)
9783640703128
ISBN (Buch)
9783640703722
Dateigröße
1293 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Führungsethik, Kantsche Imperative, Individualethik, Institutionalethik, Führung, Ethik, Profession, Professionskulturen, Führungskulturen, Führungkräftekodex, Wirtschaftsethik, Unternehmensethik, Corporate Governance Kodex, Responsible Care, Global Compact, Code of Conduct, Code of Ethics, Sarbanes-Oxley Act
Arbeit zitieren
Sven Schulze (Autor:in), 2009, Wert(e)orientierter Führungskräftekodex - empfehlenswert auch für Hochschulabsolventen?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/156710

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