Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
1. Einleitung
2. Begriffe und Definitionen
2.1 Das konventionelle Team
2.2 Das virtuelle Team
2.2.1 Vorteile von virtuellen Arbeitsformen
2.2.2 Nachteile von virtuellen Arbeitsformen
2.3 Führung mit Stolpersteinen
3. Der Aufbau (m)eines virtuellen Teams
3.1 Die Analyse anhand des Fragekatalogs von Steiger und Lippmann
3.2 „Das Geheimnis meines Erfolges“
4. „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“?!
4.1 Vertrauen und Kontrolle
4.2 Partizipativer Führungsstil
5. Reflektion und Transfer
6. Schlussbemerkung
7. Quellenangaben
Ende der Leseprobe aus 22 Seiten
- Arbeit zitieren
- Manuela Ilg (Autor:in), 2010, Führung im Gesundheitswesen: Zukunftsmodell "Virtuelle Führung", München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/156562
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