Leseprobe
INHALTSVERZEICHNIS
1.0 EINFÜHRUNG
1.1 EINLEITUNG
1.2 PROBLEMSTELLUNG
1.3 AUFBAU DER ARBEIT
2.0 CHARAKTERISIERUNG VON TEAM , ORGANISATION UND SYSTEMISCHER ANSATZ
2.1 DESKRIPTION VON ORGANISATION IN DER BETRIEBSWIRTSCHAFT
2.2 DESKRIPTION UND ABGRENZUNG DES TEAMBEGRIFFS
2.3 DIE THEORIE DER ORGANISATION ALS SYSTEM
3.0 DER TEAM - UND ORGANISATIONSENTWICKLUNGSPROZESS
3.1 MERKMALE ORGANISATIONSENTWICKLUNG
3.2.1 DER PROZESS DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG
3.2.2 DER PROZESS DER ORGANISATIONSENTWICKLUNG NACH LEWIN
3.3.1 MERKMALE DER TEAMENTWICKLUNG
3.3.2 DER PROZESS DER TEAMENTWICKLUNG NACH TUCKMANN
3.3.3 DER PROZESS DER TEAMENTWICKLUNG - EIN LERNPROZESS
4.0 INSTRUMENTE FÜR DIE ENTWICKLUNG VON GRUPPENDYNAMISCHEN PROZESSEN
4.1 DESIGN VON TRAINING FÜR DEN TEAM - UND ORGANISATIONSENTWICKLUNGSPROZESS
4.2.1 DAS INSTRUMENT T-G RUPPE
4.2.2 DAS INSTRUMENT PLENUM
4.2.3 DAS INSTRUMENT ORGANISATIONSLABORATORIUM
5.0 C HANCEN UND RISIKEN BEI DER ENTWICKLUNG VON GRUPPENDYNAMISCHEN PROZESSEN
5.1.0 C HANCEN UND RISIKEN HINSICHTLICH DES EXPERIMENTAL LEARNING BEI GRUPPENDYNAMISCHEN PROZESSEN
5.2.0 C HANCEN UND RISIKEN HINSICHTLICH DER WAHRNEHMUNG DER BETEILIGTEN INDIVIDUEN
5.3.0 CHANCEN UND RISIKEN HINSICHTLICH DER BILDUNG VON NORMEN
5.4.0 CHANCEN UND RISIKEN DIE AUS DER ROLLENVERTEILUNG ENTSTEHEN
6.0 SCHLUSSBETRACHTUNG
6.1 GEWONNENE ERKENNTNIS
6.2 AUSBLICK
ABKÜRZUNsGEN
LITERATURVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
- Arbeit zitieren
- Martin Frankenhauser (Autor:in), 2008, Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung von Team- und Organisationsentwicklungsprozessen in Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/154567
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