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Das Menschenbild in Organisationen

Unter besonderer Berücksichtigung von McGregor's X-Y-Theorie


Trabajo de Seminario, 2010

13 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Zur Einführung

2 Zum Begriff „Menschenbild“:Definition, Funktion, Kritik

3 Douglas McGregor’s dualistischer Ansatz zur Charakterisierung von Personen
3.1 Theorie X
3.2 Theorie Y

4 Fazit

5 Literaturverzeichnis

Final del extracto de 13 páginas

Detalles

Título
Das Menschenbild in Organisationen
Subtítulo
Unter besonderer Berücksichtigung von McGregor's X-Y-Theorie
Universidad
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg  (Institut für Personalmanagement)
Curso
Funktionen und Instrumente des Personalmanagements II
Calificación
1,0
Autor
Año
2010
Páginas
13
No. de catálogo
V153757
ISBN (Ebook)
9783640661756
ISBN (Libro)
9783640661893
Tamaño de fichero
463 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Personalmanagement, Menschenbild, McGregor, X-Theorie, Y-Theorie, Homo Oeconomicus, X-Y-Theorie, Kritik, Funktion
Citar trabajo
Michel Beger (Autor), 2010, Das Menschenbild in Organisationen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153757

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Título: Das Menschenbild in Organisationen


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