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Der Verein als Interessenorganisation und Arbeitgeber

Eine Betrachtung von Akteuren, sozialen Strukturen, Dynamiken und Spannungsfeldern


Trabajo Escrito, 2009

40 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Akteurmodelle & Modelle soziale Strukturdynamiken
2.1 Soziologische Akteurmodelle
2.1.1 Der normorientierte Homo Sociologicus . .
2.1.2 Der nutzenorientierte Homo Oeconomicus .
2.1.3 „Emotional Man“ und Identitätsbehaupter
2.2 Modelle sozialer Strukturdynamiken
2.2.1 Akteure in Konstellationen wechselseitiger Beobachtung
2.2.2 Akteure in Konstellationen wechselseitiger Beeinflussung
2.2.3 Akteure in Konstellationen wechselseitiger Verhandlung
2.2.4 Die Zusammenfügung der Konstellationsar­ten

3 Verein: Interessenorganisation mit Arbeitsorganisation
3.1 Strukturdynamiken innerhalb der Interessenorga­nisation
3.2 Strukturdynamiken innerhalb der Arbeitsorganisa­tion
3.3 Strukturdynamiken in Interessenorganisationen mit Arbeitsorganisation

4 Zusammenfassende Betrachtung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 40 páginas

Detalles

Título
Der Verein als Interessenorganisation und Arbeitgeber
Subtítulo
Eine Betrachtung von Akteuren, sozialen Strukturen, Dynamiken und Spannungsfeldern
Universidad
University of Hagen
Calificación
1,0
Autor
Año
2009
Páginas
40
No. de catálogo
V153288
ISBN (Ebook)
9783640654819
ISBN (Libro)
9783640654772
Tamaño de fichero
662 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Arbeitnehmer, Beschäftigte, Verein, Vereine, Akteure, soziale Strukturen, Strukturen, Interdependenz, Interdependenzen, Intentionalität, Transintentionalität, Arbeitgeber, Vorstand, Mitglied, Homo Sociologicus, Homo Oeconomicus, Identitätsbehaupter, Identität, emotiomal man, rational choice, Verhandlung, Beobachtung, Beeinflussung, Erwartung, Erwartungen, Deutung, Deutungen, Konstellation, Konstellationen, Konstellationsstrukturen, Erwartungsstrukturen, Deutungsstrukturen, Strukturdynamik, Strukturdynamiken, Akteurmodell, Akteurmodelle, Interdependenzbewältigung, Vereinsvorstand, Betriebsrat, Arbeitnehmervertretung, Organisation, Organisationen, Koalition, Koalitionen, korporativer Akteur, kollektiver Akteur, kollektive Akteure, korporative Akteure, Interessenorganisation, Arbeitsorganisation, Oligarchisierung, Leistungsverweigerung, Macht, basisdemokratische Verfahren, repräsentativdemokratische Verfahren, Basisdemokratie, Repräsentativdemokratie, Belohnung Motivlagen, Überwachungsproblem, Beurteilungsproblem
Citar trabajo
Marcel Gräf (Autor), 2009, Der Verein als Interessenorganisation und Arbeitgeber, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153288

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Título: Der Verein als Interessenorganisation und Arbeitgeber


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